岗位职责：

1. 负责月度薪酬核算；薪酬、绩效日常答疑并记录；

2. 负责绩效基础数据收集、统计、审核、核算、分析；

3. 负责人力成本数据收集，并简单分析；

4. 协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；

6. 关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据。

任职要求：

1. 大专及以上学历，25-35岁，人力资源管理专业或相关专业优先；

2. 1年以上同岗位工作经验，制造业同岗位经验者优先；

3. 熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5. 熟练操作各类办公软件。